Le pire cauchemar d'Über s'est réalisé hier : une instance californienne a considéré qu'une ancienne conductrice de la société de chauffeurs VTC était une employée et non une prestataires de services indépendante. En conséquence, cette personne sera remboursée de plus de 4000 dollars de frais qu'elle avait engagé dans le cadre de son travail. Pour parvenir à cette conclusion, la Commission Californienne du Travail a estimé qu'Über ne rend pas juste possible le service entre conducteurs et passagers, mais que la société est "impliquée dans chaque aspect de la transaction" (modalités, prix, comportement du chauffeur etc), ce qui permet d'appliquer le statut de salarié. Appliquée plus largement et/ou par d'autres cours, cette décision - dont Über a bien entendu fait appel - pourrait aboutir à des paiements de sécurité sociale, de cotisations patronales et autres frais par la société. D'autres poursuites dans le même sens aux Etats Unis avaient donné lieu à des conclusions inverses de la part d'autres instances : la jurisprudence est donc encore en construction, mais ce genre de cas ne manquera pas de se généraliser à d'autres pays.
